Strategisch Adviseur Arbo, Gezondheid en Integriteit

Voor de gemeente Schiedam zoeken we een adviseur Arbo, Gezondheid en Integriteit die ook onze strategisch preventiemedewerker is. Deze nieuwe functie komt voort uit de herinrichting van onze interne arboteam, waarin preventie, gezondheid, verzuim, integriteit en veiligheid structureel worden geborgd. Jij krijgt de mogelijkheid om deze functie verder vorm te geven. Je waakt over en zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving voor de collega’s van de gemeente Schiedam. Je draagt daarmee bij aan het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden en dus het verkleinen van de arbeidsrisico’s voor álle medewerkers van de gemeentelijke organisatie. Mede door jou hebben je collega’s en de bezoekers een veilige omgeving om in te werken. Zo zorg je voor fysiek en mentaal gezonde medewerkers. Kortom, een vitale functie binnen onze gemeente! Je bent een collega van het arboteam binnen team Personeel & Organisatie (P&O) en voert regie op het geheel van de arbozorg. In je werk heb je contact met alle onderdelen van de organisatie en werk je nauw samen met de teamleider Facilitaire Dienstverlening (FD) en tevens hoofd BHV, de adviseur werk & gezondheid, de bedrijfsarts, externe vertrouwenspersoon en de OR.

Wat ga je doen?

Als adviseur Arbo, Gezondheid en Integriteit geef je zowel richting aan het beleid én je geeft zelf uitvoering aan de taken op het gebied van arbeidsomstandigheden binnen de gemeente Schiedam. Je vervult de centrale rol in de heringerichte arboteam en bewaakt de samenhang tussen strategische kaders, wettelijke verplichtingen en praktische uitvoering. Je bent regisseur van een multidisciplinair intern arboteam (met collega’s uit team P&O, team FD en externe deskundigen), dat samen werkt aan een veilige, gezonde en integere werkomgeving voor álle medewerkers.

Vanuit deze rol geef je invulling aan een breed en samenhangend takenpakket:

Beleidsontwikkeling & Implementatie. Je schrijft en ontwikkelt (zelf), evalueert en actualiseert het integrale arbobeleid van de gemeente. Dit beleid omvat onderwerpen als integriteit, agressie, verzuim, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting. Je stelt een meerjarenplan arbo & verzuim op en vertaalt dit jaarlijks naar concrete activiteiten en prioriteiten. Je draagt zorg voor een effectieve implementatie van beleid en monitort de voortgang.
Functioneel aansturen van het Arboteam. Je voert regie over het interne Arboteam, waarbij je collega’s functioneel aanstuurt en zorgt voor afstemming tussen beleid en uitvoering binnen en buiten team P&O. Vanuit dit Arboteam werk je samen met collega’s uit team P&O, team FD (waaronder BHV), de bedrijfsarts, vertrouwenspersonen, ergonomische deskundigen en andere Arbo-professionals.
Risico-inventarisatie & -Evaluatie (RI&E). Je bent eindverantwoordelijk voor het (laten) opstellen en uitvoeren van de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak. Je borgt dit proces in een cyclische PDCA-structuur en wordt hierbij ondersteund door interne en externe deskundigen. Je zorgt ervoor dat risico’s gesignaleerd, aangepakt en gemonitord worden. Je vervult hiermee de wettelijke taken van preventiemedewerker zoals vastgelegd in de Arbowet (artikelen 13, 14 en 14a).
Monitoring & verbetering. Je monitort de naleving van relevante wet- en regelgeving en initieert verbetervoorstellen op het gebied van arbeidsomstandigheden. Je houdt toezicht op de uitvoering van maatregelen en borgt structurele verbeteringen in de organisatie. Ook vertaal je bevindingen uit incidentonderzoeken door naar concrete verbeteracties.
Veiligheid & Agressiecoördinatie. Vanuit je rol als agressiecoördinator schrijf, ontwikkel en implementeer je beleid en maatregelen rondom agressie, intimidatie en geweld. Je draagt zorg voor het vergroten van veiligheid, bewustwording en handelingsperspectief voor medewerkers. Je bent eerste aanspreekpunt bij meldingen van grensoverschrijdend gedrag of (bijna-)incidenten en coördineert de opvolging.
Duurzame inzetbaarheid. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over factoren die duurzame inzetbaarheid bevorderen, zoals werkdruk, hybride werken, beeldschermwerk en psychosociale belasting. Daarbij werk je nauw samen met de adviseur Werk & Gezondheid en andere HR-professionals.
Professionalisering & kennisdeling. Je agendeert arbo-gerelateerde thema’s die voortkomen uit risicoanalyses en stimuleert kennisdeling, training en reflectie bij medewerkers en leidinggevenden. Je draagt actief bij aan een lerende organisatie waarin veilig, integer en gezond werken vanzelfsprekend is.
Advisering & samenwerking met directie en OR. Je adviseert directie en management proactief over veiligheid, gezondheid, duurzame inzetbaarheid en sociale veiligheid. In samenwerking met de ondernemingsraad bepaal je de benodigde maatregelen en draag je bij aan de uitvoering ervan. Je bent hierin een strategisch gesprekspartner en bewaakt de naleving van gemaakte afspraken. Je werkt daarbij nauw samen met de integriteitscoördinator om signalen te duiden en maatregelen op elkaar af te stemmen.

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde opleiding op HBO of academisch niveau, bij voorkeur in de richting HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar.
Je bent deskundig op de volgende gebieden: arbeid- en organisatiekunde, arbeidsverzuim, PSA, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, fysiek en mentale welzijn, arbowetgeving en -beleid. En je beschikt over kennis van de actuele wet- en regelgeving binnen het vakgebied.
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring aangevuld (of gecombineerd) met ervaring in de publieke sector en/of complexe organisaties.
Je hebt ruime werkervaring in de advisering (inclusief het schrijven van beleid) op het gebied van veilig en gezond werken nadrukkelijk aangevuld met strategische advisering van management, bestuur en medezeggenschap.
Je hebt ervaring met het aansturen van ontwikkeltrajecten en uitvoeringsplannen.
Je hebt ervaring met functionele aansturing van professionals in een bestuurlijke omgeving.

Je herkent je in bijgaand competentieprofiel:

Preventie en gezondheid kan een lastig onderwerp zijn. Door jouw positieve en stevige persoonlijkheid breng je jouw visie over op de mensen om je heen. Je bouwt met gemak relaties op en weet draagvlak te creëren in uiteenlopende lagen van de organisatie. Ook als het druk of spannend is houd je de verbinding. Zo weet je het preventie- en arbobeleid aan te jagen, zodat er een continue verbetering en bewustwording is van het belang van goede arbeidsomstandigheden bij de gemeente Schiedam. Je onderhoudt actief een relevant netwerk, intern én extern, en weet dit strategisch in te zetten. Tenslotte moet het financieel ook kloppen en zorg je voor het budgetbeheer van preventie.

Daarbij beschik je over de volgende kwaliteiten:

Je bent bestuurlijk sensitief en een sterke gesprekspartner voor directie, management en de ondernemingsraad.
Jouw adviesvaardigheden zijn goed ontwikkeld, waardoor je nieuwe ontwikkelingen en beleid binnen de organisatie makkelijk weet over te brengen en gerealiseerd te krijgen.
Schrijven gaat je zeer makkelijk af waarmee je verschillende doelgroepen in de organisatie makkelijk mee weet te bereiken
Je hecht waarde aan netwerken en bouwt gemakkelijk nieuwe relaties op
Ervaring in bestuurlijk complexe en/of publieke organisaties is een belangrijke meerwaarde
Je vindt het belangrijk je te ontwikkelen; opleidingen en cursussen volg je graag.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een ambitieus team dat volop in ontwikkeling is en blijft, want dat vinden we belangrijk. Een omgeving waar jouw frisse ideeën, expertise en ondernemerschap zeer gewaardeerd worden. Goed werkgeverschap is voor ons essentieel en daarom investeren wij in sterke HR-professionals zoals jij!

Naast het brutosalaris van minimaal 4465,- en maximaal €7163,- (schaal 11 of 12, functieprofiel ‘Beleidsadviseur A of B, afhankelijk van reeds opgebouwde relevante kennis en ervaring) o.b.v. een 36-urige werkweek, bieden we ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: 

Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris
We vinden duurzaam reizen belangrijk; reizen met het OV vergoeden wij daarom volledig, evenals wanneer je met de fiets of zelfs lopend komt. Kom je met de auto? Dan ontvang je maximale fiscale reiskostentegemoetkoming per kilometer tot 30 km
Een thuiswerkvergoeding
Opbouw van een ABP-pensioen
Vakantiedagen en verlofregelingen die passen bij verschillende levensgebeurtenissen
Diverse opleidingsmogelijkheden en trainingen om jouw vaardigheden te ontwikkelen en je passies te volgen. Of je nu geïnteresseerd bent in stadsplanning, duurzaamheid, technologie of sociale projecten, wij ondersteunen jouw persoonlijke en professionele groei
Gezonde balans tussen werk en privé. Dat betekent flexibele werktijden, mogelijkheden voor thuiswerken en een ondersteunende werkomgeving waarin jouw welzijn centraal staat

Je krijgt van ons een tijdelijk contract aangeboden voor één jaar. Zijn we na deze periode beide positief en ervaren we prettige samenwerking, dan zal dit contract worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.

Bijzonderheden

We kunnen ons voorstellen dat je vol enthousiasme meer wilt weten over de functie. Fijn! Dat kan! Neem gerust contact op met Jolanda Natte, manager P&O, via 06-21329749. Let op: Bij geschikte sollicitaties sluiten we de vacature mogelijk eerder.

Over het team Personeel & Organisatie

Het is onze ambitie om zowel medewerkers als de managers zo goed mogelijk te ondersteunen in hun werk voor de stad. Daarom is het continu verbeteren van ons eigen werk en onze dienstverlening voor ons vanzelfsprekend.  Onze organisatie is compact en plat georganiseerd. Als jij het leuk vindt om verschil te kunnen maken en vanuit personeel- en organisatieperspectief van invloed te zijn, dan ben je bij ons op het goede adres, welke functie je in ons team ook bekleed! Alle collega’s zijn nauw betrokken bij elkaar én bij het werk. Samenwerking is een groot goed binnen team met hierin veel ruimte om het eigen werk vorm te geven.

We geloven erin dat professionele en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. Een juiste werk-privé balans is hierbij belangrijk. We omarmen eigentijds werken en zoeken met elkaar naar wat goed voor het werk en voor jou is. Wij zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn bij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis. Daarom willen wij een werkgever zijn die hierin volop ruimte biedt. Bij de gemeente Schiedam geloven we in diversiteit en inclusie. Een inclusieve stad verdient een inclusieve gemeente. Bij ons ben je onderdeel van een organisatie waar respect, samenwerking en open communicatie de norm zijn. We zetten ons in voor gelijke kansen voor iedereen, waarbij we barrières actief wegnemen om te zorgen dat alle medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen, ongeacht hun achtergrond. Ons doel is om toe te werken naar een duurzaam, divers en inclusieve organisatie waar iedereen zich gewaardeerd, gehoord en gesteund voelt.

Afdrukken

Vacature delen via:

Regio:

Zuid-Holland

Sluitingsdatum:

07-04-2026

Startdatum:

24-03-2026

Locatie:

32-36

Contactpersonen:

Jolanda Natte

mobiel: 06 2132 9749

Kantooradres:

Stadserf 1 3112DZ Schiedam